Assurance de groupe vie/décès Protégez vos collaborateurs
et préparez leur avenir
Attirer et fidéliser de bons collaborateurs ne repose pas uniquement sur le salaire. Les avantages extralégaux jouent également un rôle important dans la rémunération et la protection de votre personnel.
L’assurance de groupe permet à l’employeur de constituer une pension complémentaire pour ses collaborateurs. Elle peut également prévoir différentes garanties de prévoyance afin de mieux les protéger, ainsi que leurs proches, face à certains événements de la vie.
Bon à savoir
Une assurance de groupe est bien plus qu’un avantage pour la pension : elle peut aussi devenir un véritable outil pour attirer et fidéliser vos collaborateurs.
Le plan doit toutefois être construit dans le respect des règles applicables et les conditions d’affiliation ne peuvent pas être déterminées librement collaborateur par collaborateur.
Il est donc important de réfléchir dès le départ aux catégories de personnel concernées, au budget que vous souhaitez consacrer au plan et aux garanties que vous souhaitez offrir.
Quelques exemples concrets :
-
Vous souhaitez offrir un avantage extralégal supplémentaire à vos collaborateurs ?
Une assurance de groupe permet de constituer progressivement une pension complémentaire en plus de leur pension légale. -
Vous souhaitez également protéger la famille de vos collaborateurs ?
Une couverture décès peut être intégrée au plan afin de prévoir un capital pour les bénéficiaires en cas de décès selon les garanties souscrites. -
Vous souhaitez renforcer votre package salarial pour attirer ou fidéliser vos collaborateurs ?
L’assurance de groupe peut constituer un avantage extralégal intéressant dans votre politique de rémunération. -
Votre entreprise grandit et vous engagez de nouveaux collaborateurs ?
Nous vérifions avec vous les règles d’affiliation au plan et vous accompagnons dans son évolution. -
Vous disposez déjà d’une assurance de groupe mise en place il y a plusieurs années ?
Nous pouvons réexaminer avec vous sa structure, son financement et ses garanties afin de vérifier qu’elle correspond toujours aux besoins de votre entreprise et de vos collaborateurs.
Pourquoi nous faire confiance ?
Mettre en place une assurance de groupe ne consiste pas simplement à choisir un montant de cotisation. Le plan doit être adapté à la structure de votre entreprise, à votre personnel et à votre politique de rémunération.
Nous répondons notamment avec vous à des questions essentielles :
- Quels collaborateurs souhaitez-vous couvrir ?
- Existe-t-il différentes catégories de personnel au sein de votre entreprise ?
- Quel budget souhaitez-vous consacrer à la pension complémentaire de vos collaborateurs ?
- Souhaitez-vous prévoir uniquement une pension complémentaire ou également une protection en cas de décès ?
- Certaines garanties complémentaires, comme une couverture en cas d’incapacité de travail, sont-elles pertinentes ?
- Un plan de pension existe-t-il déjà au niveau de votre secteur ou de votre entreprise ?
- Votre assurance de groupe actuelle correspond-elle encore à l’évolution de votre personnel et de votre politique de rémunération ?
Sur cette base, nous analysons votre situation et comparons les solutions de plusieurs compagnies afin de construire un plan adapté à votre entreprise et aux avantages que vous souhaitez offrir à vos collaborateurs.
Nous vous accompagnons également lors de la mise en place du plan et lorsque votre entreprise évolue : engagement de nouveaux collaborateurs, modification de la structure du personnel ou adaptation des garanties.
L’objectif est de disposer d’une assurance de groupe cohérente, compréhensible et durable, tant pour votre entreprise que pour vos collaborateurs.